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四院加强学习型党组织建设为企业改革发展提供坚实的思想组织基础

发布时间:2011-11-11    信息来源: 中国航天科工集团企业

      针对企业改革发展面临的新形势、新任务,中国航天科工四院党委着眼于“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求,有针对性地引导各级党组织、广大党员及干部职工积极投入学习型党组织、学习型研究院的建设之中,取得了显著成效。

  一、以推进学习型领导班子建设为目标,院领导班子成员及各级领导干部带头学习,带头实践

  当前,四院正处于深化改革调整、加速发展的重要战略机遇期,克服技术瓶颈制约、实现型号跨越发展的攻坚期,转变经济发展方式、推进军民融合式发展的关键期。为此,四院党委要求领导班子成员及全院各级领导干部坚持把学习放在首要位置,成为不断学习、善于学习的表率,努力提高引领企业科学发展的能力,以实际行动推进企业科学发展。

  一是坚持党委中心组学习制度,着力抓好两级领导班子成员的学习活动。四院党委中心组坚持在学习中决策、在决策中学习,注重把理论学习的立足点放在抓改革调整、谋长远发展、促实际问题解决上。2010年,四院党委中心组先后举行了12次专题学习与研讨活动,统一了领导班子成员的思想认识,在凝聚共识中形成了四院改革发展的一系列科学决策。如,针对如何在集团企业打造国际一流航天防务企业发展战略中,进一步凸显四院的优势地位及重要作用,四院党委在广泛开展座谈调研基础上,通过多次集中学习、反复研讨,最终确立了“军品立院、民品兴院、人才强院、科技驱动、军民融合、整体发展”的战略方针,以及“把四院建设成为国内一流的型号总体研究院,巩固并提升四院在集团企业装备制造业的龙头地位”的发展目标,解决了企业长远发展的方向问题。在学习研讨中,两级党委中心组形成了一大批高质量、高水平、引导性强的理论成果。2010年,四院政研成果《“型号政工保障研究会”》,被中国政研会、中宣部思想政治工作研究所编入了《群众思想工作案例选编》一书;《以“小核心、大协作”为管理特征的航天研究院企业学问研究》,获得全国优秀政研成果奖。

  二是不断完善领导干部学习制度,抓好各级领导干部的学习活动。四院进一步完善了领导干部组合式教育培训制度,积极探索落实多维培训模式,不断深化与知名高校在产学研一体化及人才培养方面的合作;进一步规范了领导干部学习制度,形成了领导干部述学、讲学、考学的良性机制。与此同时,四院还创造性地提出了领导干部“晒学”的思路及方法,要求各级领导干部通过一定方式,把自己平时的所记、所学、所思“晒出来”,供干部职工品评。2010年,四院在全院范围内通报了院党委成员学习十七届四中全会精神的心得体会,在院内媒体上刊发了院属各单位行政主要领导学习十七届五中全会精神的理论文章,在干部职工中引起了良好反响。

  二、以深化学习型党组织建设、创建学习型研究院为目标,不断掀起崇尚学习、乐于学习、勤于学习的高潮

  四院党委将建设学习型党组织、创建学习型研究院纳入发展战略之中,不断推动学习型党组织建设向纵深发展。

  一是在始终保持建设学习型党组织的浓厚氛围中深化学习型党组织建设。四院建立了党委领导、行政支撑、部门参与的学习型党组织建设工作机构,形成了党政工团齐抓共管,横向到边、纵向到底的组织体系和保障网络。同时,将建设学习型党组织与加强企业学问建设有机融合起来,在企业精神中,把“开放学习”作为首要内容;在型号学问中,强调“从技术攻关中学习、从质量归零中学习、从工程实践中学习”。四院两级单位充分利用报纸、内网、电视台、电子屏和宣传橱窗等多种媒介,积极倡导终身学习、全员学习、全过程学习、全方位学习的理念,从而为学习型党组织建设营造了良好的舆论氛围和环境。

  二是在着力提高党员及干部职工的思想政治水平和工作业务能力为目标中深化学习型党组织建设。四院把加强党员的学习教育,纳入创先争优、宗旨意识教育之中。特别是在今年开展的党员宗旨意识教育活动中,在优质高效完成集团企业党组要求的各项规定动作的基础上,四院深入开展了“六个一”活动,即精读一本好书、开展一次专题交流、参加一次组织生活会、撰写一份心得、做好一件实事、建立一套长效机制。立足提升业务能力,四院根据党员及干部职工教育培训需求,每年制订教育培训计划,不定期开展督导,引导计划的实施与落实。同时,将党员及干部职工的教育培训纳入质量管理体系,不断完善教育培训的策划与实行、过程的监视与优化、效果的监视与评价等。2010年,四院共组织各类培训716项,各类各层次人员的培训计划完成率达91.4%。

  三是在建立健全学习制度,创新拓展学习的思路、内容、方法、途径及机制上深化学习型党组织建设。四院各级党组织注重抓好学习制度的完善与落实,每年上半年结合“双评”,做好党员的述学、评学工作;每年年底结合年终总结,做好全员的述学、评学工作,并将党员及干部职工的学习情况与年终评先评奖结合起来。四院基层党组织按照院党委的要求,坚持在大主题下开展富有特色的小主题活动,基层单位的生机与活力得到进一步激发。如,四部各党支部组织党员技术骨干与年轻党员“结对子”,以工程组为单位开展经常性交流。晨光集团企业每月为党支部提供中心组学习辅导光盘,通过开展论文评选、技能比赛等活动,促学习、促创建。十七所精导与控制技术研发中心党支部有重点地选择《人民日报》、《求是》、《思想政治工作研究》等刊物上的文章,用邮件发送给党员研读,并不定期组织学术交流,引导党员学习新常识,提高设计能力。

  学习型党组织建设的深入推进,激发了广大党员及干部职工的学习热情,进一步增强了四院的创新力,扩大了企业的影响力。“十一五”期间,四院先后获得国家科技进步一等奖1项,省部级科技进步奖24项,其中一等奖3项;某制导方法获国防发明二等奖,填补了集团企业发明奖的空白。

  下一步,四院党委将继续深化“开放式学习型研究院”的建设,在全院大力开展“学习型组织(党组织)、常识型员工(党员)”创建活动,推动四院科学发展。

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