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为职工筑牢科研保障墙——央企示范党支部二院二部一室党支部扎实推进我为群众办实事获好评侧记
来源: 中国航天科工二院              发布时间:2021-06-09

“三个一”工作方法支撑“十四五”论证高质量开局;“对症下药”培养模式加快人才队伍建设;“爱心服务”系列活动温暖群众,扫除职工后顾之忧……自从党史学习教育开展以来,国资委央企示范党支部——二院二部一室党支部坚持边实践、边学习,以“我为群众办实事”主题实践活动为抓手,贴近基层听民意、聚焦职工群众“急难愁盼”问题,密切关注职工烦心事、操心事、揪心事,依托党员突击队、党员责任田、党员服务队等载体,广泛开展“我为企业破难题”“我为人才搭平台”“我为职工学雷锋”等各类专项行动,获得了职工一致好评,有力助推了科研生产工作开展,增强了广大职工群众的获得感、幸福感和归属感。

“破难题”,助力“十四五”开新局、谱新篇

今年是“十四五”的开局之年,作为空天防御总体研究室,一室在履行强军首责、争取国家重大任务、助推一流产品建设,加快科技自立自强、争当重大原创技术策源地等方面担子重、压力大。承担的各个用户、归口单位的规划论证工作多、急、重、难,有时候一天就要完成数十份、上百页、数万字高质量报告的编写。

为了能够在高质量完成规划论证任务的同时,提高工作效率,减轻职工们的工作压力,党支部组建了“十四五”规划论证党员突击队,组织开展了“我为企业破难题”专项行动,并在全员中创新应用“三个一”工作方法来提高效率、加快进度:

一套健全的工作模式:建立横纵结合的任务攻坚体系,横向方面,充分发挥论证团队成员的专业领域优势,每个领域和专业方向均采用“骨干+青年”的模式,实现能力全覆盖以及双人保障配置;纵向方面,实施常态化轮流待班制度,确保每个领域和专业的队员随时具备突击状态。

一类通用化论证工具:充分利用信息化基础平台,认真组织梳理系统协同设计需求以及总体与分系统间的协同设计接口,整合系统论证与设计专业工具,分阶段构建产品的协同论证平台;与此同时,围绕产品的核心技术指标,形成了一套完备的指标论证核算程序,推动总体论证工作的快速迭代与闭合。

一个完备的论证素材库:整合前期围绕各归口单位论证工作形成的成果材料,以项目类型、平台种类等作为划分依据,归类合并,分级分类建立论证材料素材库,加强对成果的管理,实现对现有成果的合理利用,减少重复性工作。同时持续推进研究室模型App库、专业成果库、专业常识库、人文常识库的“四库”专业成果建设,为论证工作的高效开展提供基础模型与数据的支撑。

“自从采用了‘三个一’工作方法后,论证工作速度提高了好几倍,原来两三天才能够干完的事情现在一天左右就可以完成了。”设计师小非表示。

“搭平台”,打造最强总体人才

面对“十四五”更加繁重的科研生产任务,继续深挖设计师潜力,培养多面手、大总体等人才的需求更加迫切。

党支部设立了自我超越党员责任田,开展了“我为人才搭平台”专项行动,面向新老设计师分别开出不同的“配方”。针对已有工作经验的设计师,强化内生动力,策划实施设计师“1+4+1”的行动,即每人每年至少做一次专业技术交流,参加4次以上专业技术交流讲座,至少阅读1本以上专业技术书籍,通过教和学相结合,促使大家建立并保持良好的学习习惯,为培养多面手、大总体等人才奠定坚实基础。

针对近两年新入职员工,侧重外源推力,党支部积极举办“壹讲堂”和“总体人才成长营”,邀请相关专业领域的院士、教授等外部高水平专家学者和室内资深老总为大家开展技术讲座,促进新员工快速拓展常识广度和深度、不断提高专业技术能力,早日担负科研主力。

“我入职时间不长,工作经验较少,通过室里组织的系列交流培训让大家有机会能够向各位总师前辈们多取取经,积累经验,加快成长。”“目前干的工作大多是项目工作,对于前沿技术及发展情况的了解比较欠缺,通过‘1+4+1’行动,扩大了常识面,开阔了眼界,成效非常显著。”一室设计师们纷纷表示。

通过优化工作流程方式、深化各级各类人才培养等举措,研究室高质量发展过程中遇到的难题被各个击破,有力助推了科研生产任务开展。

“学雷锋”,为职工办实事、解难题

作为总体设计部门,既要办好“顶天立地”的发展大事、要事、实事,更要办好“铺天盖地”的民生小事、难事、暖心事。

为此,一室党支部成立了爱心后援党员服务队,瞄准京区、外场两大区域,在惠及全员的基础上,以长期加班、长期出差进场、突发临时性状况三类人群为重点,全力做好服务保障。

“书记,我父亲生病住院了,没人照顾不行,今天我想请个假去医院照顾他。另外还有一件事情很令人头疼,家属在病人住院期间也不能离开医院,家里现在就我一个人,孩子没人管……”设计师小刘一脸焦急。

“没事儿没事儿,别担心,安心去照顾叔叔吧,孩子就交给大家了。”该室助理员颖姐亲切地说。

针对小刘的这一特殊情况,该室充分发挥党员领导干部带头作用,以“爱心后援党员服务队”之“党员爱心妈妈”分队为基础,组织全室有时间、有精力的党员职工,轮流排班,负责孩子的接送照顾工作。

以上案例并非个案。

除此之外,围绕部分职工上下班通勤不方便的问题,该室党支部还动员广大党员职工常态化参与搭便车志愿服务,成立了“爱心后援党员服务队”之“党员爱心司机”分队,为大家提供力所能及的帮助。

“下班了,今天天气不好,大风沙尘,坐车骑车都不方便,我车上还能坐几个人,有没有要一起走的,我把大家送回去。”热心人鑫哥在一室大家庭群里说。

“我报名!鑫哥捎我一程呗。”职工小赵开心地说。

某项目团队按照任务节点安排,今年需要频繁进场完成多次试验任务,队伍里很多同志一出差就是几个月,出差的地方常常就是荒无人烟的大漠戈壁,生活单调而乏味。

面对上述情况,“爱心后援党员服务队”组织外场科研保障青年助理作为“爱心搬运工”,主动为队员们采购食品与水果等慰问物资,策划观影、聚餐、扑克牌比赛等活动,让试验队员们即使身在异乡也能感受到“家”的温暖。

该室某项目团队为了开展新领域关键技术攻关验证工作,已在外出差了近一个月。考虑到任务周期紧、工作强度大,“爱心后援党员服务队”特别安排主管室领导化身“爱心快递员”,为远在异地拼搏的战友们输送“弹药”,并详细询问了项目难点及攻关进展,了解队员们的实际困难,为新领域关键技术的攻关提供强有力的支撑。

“当前,大家正在开展‘基于大数据的职工精准保障体系建设研究’,对职工的家庭、工作、身体、心理情况进行统计分析,为每名职工提供精准的个性化‘私人订制’保障服务。今后,大家还将深入推进‘三知四访五必谈’,在交心畅谈中听民声、察民情、知民意,全面了解掌握职工思想状况和心理状态,促进支部和党员群众心灵相通、同频共振。同时,针对职工群众反映的急难愁盼问题,按照‘短期、长期’列明工作节点,坚持‘周回顾、月分析、季总结’工作机制,安排专班研究推进当期任务,让广大职工能够毫无顾虑地全身心投入到本职科研生产工作中去。”该室党支部书记表示。

建党100周年、“十四五”开局之年,踏上新征程,砥砺扬初心践使命。该室党支部将凝心聚力、聚焦强军首责,将党史学习教育成效转化为推进高质量发展的工作实效,以优异成绩庆祝建党百年。(文/黄鲁豫 李冠礁)

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