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以高质量党建引领高质量发展 ——航天科工深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神五周年成果综述

发布时间:2021-11-04    信息来源: 中国航天科工

五年来,在以习大大同志为核心的党中央坚强领导下,航天科工坚持用习大大新时代中国特色社会主义思想统领工作、校准航向、凝聚力量。认真落实中央组织部和国资委党委30项重点任务、23项重点工作,分解制定并长期坚持52项贯彻落实措施,坚定不移将党的领导党的建设贯穿改革发展全过程、嵌入科研生产经营各领域,旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建、聚精会神强发展。

五年来,航天科工不断深化、拓展以高质量党建引领高质量发展取得新成效。党对航天事业的领导迈上了新台阶,党建工作能力和水平得到新提升,完善中国特色现代企业制度塑造了新优势,高素质专业化干部人才队伍彰显了新担当,宣传思想学问建设开创了新局面,全面从严治党成为了新常态,武器装备建设实现了重大进展和新突破。2021年位列世界500强第320位,中央企业负责人经营业绩考核、党建工作责任制考核均获A级。

一、坚持强根铸魂,深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想

政治建设摆在首位。首次制定关于加强党的政治建设措施,用习大大总书记重要讲话和重要指示批示精神引领航向、统领工作。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、庆祝建党一百周年系列活动等。五年来,航天科工健全党组(党委)第一议题、理论学习中心组学习首要议题制度。各级理论学习中心组以党课、专题研讨为有形抓手,建立长效学习机制。


中国航天科工党组赴香山实地开展党史学习教育。瞻仰双清别墅等革命旧址,参观香山革命纪念馆,重温入党誓词,从党的历史中汲取智慧和力量。

确立“一个目标三步走”宏伟蓝图。航天科工召开首次战略工作会,确立“一个目标三步走”战略目标,深入实施“1+4”发展战略。将学习研讨习大大总书记“七一”重要讲话精神成果转化为奋进“十四五”的实际举措,制定“十四五”综合规划纲要、60项集团级“十四五”规划,以及各二级单位规划,一批项目已纳入国家部委或区域发展规划。

打造国之重器、扛起国之重任。多个国家重大工程、重点型号任务取得重大进展。强化全员“零缺陷”质量意识,支撑保障重大航天工程任务圆满成功。多个领域实现重大突破,核心竞争力和战略地位不断提升。积极担当重大原创技术“策源地”和现代产业链“链长”。五年来,在创新平台和基础研究中心研发和建设方面成绩卓著。


中国航天科工研制生产的导弹武器装备在国庆阅兵式上接受党和人民检阅。

不断夯实高质量发展基础。统筹发展和安全,加强党对企业改革发展稳定各项工作的全面领导。着力实施数字航天战略,深入推进产业数字化和数字产业化。加强与地方政府和中央企业的战略合作,为区域经济发展提供科技支撑。深入推进依法治企依规治企,建立健全风险内控体系。落实碳达峰、碳中和重大战略决策,推进低碳零碳负碳技术研发和应用。

二、坚持提质增效,党组(党委)充分发挥领导作用

加强党的领导与企业治理有机融合。航天科工认真落实中央办公厅印发的《关于中央企业在完善企业治理中加强党的领导的意见》,研究制定工作方案。不断深化落实“两个一以贯之”,实现党建工作要求写入企业章程。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制,所属205家法人企业实现党组织书记、董事长“一肩挑”。加强董事会建设,实行专职董监事派出制度,推进落实董事会职权。建立健全坚持和加强党的全面领导作用的制度体系,及时制(修)订党组、党委、党支部工作规则,将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。各级次单位全面建立落实“三重一大”决策制度。

推进党建工作与科研生产经营深度融合。坚持党建工作与科研生产经营工作一起谋划、一起部署、同步推进。坚持将党组织建在重大工程、重大专项和靶场试验队一线。部署推进党员突击队“十百千”工程,党员突击队在科研生产主战场、科技竞争最前沿、脱贫抗疫第一线,冲锋在前、创新在前、吃苦在前。建立经常性“党性体检”机制,以组织生活进行思想“归零”。

三、坚持选贤任能,打造高素质专业化干部人才队伍

建设高素质专业化领导人员队伍。严格落实好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求,统筹用好各年龄段干部。着力提拔重用经过基层关键岗位和艰苦单位历练、实绩突出的优秀干部。大力弘扬企业家精神,建立完善多元化的中长期激励规章制度体系,推进实施科技型企业股权激励。大力推行经理层成员任期制和契约化管理,加强激励干部担当作为。每年向党组管理领导人员“一对一”反馈民主测评结果。制定实施《关于加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的实施意见》,实施“人才帮扶”专项工程,选派干部到困难企业挂职帮扶、到优势企业挂职培养。严格规范选人用人“一报告两评议”工作,总体评价满意度保持较高水平。对全部二级单位开展选人用人专项巡视检查,并延伸到90余家三级单位。用好提醒、函询和诫勉等办法,做到日常监督常态化。

集聚人才第一资源。大力实施人才强企战略,加大战略领军科技人才培养力度,专业技术人员占比同比增加16.7%,本科及以上人员占比同比增加15.2%。增选中国工程院院士1名,入选国家重大人才工程专家的数量名列央企前茅。建立“首席专家”体系,聘任首席专家4人、特级专家4人、高级专家46人。持续开展青年创新型拔尖及优秀后备人才评选和创新团队建设。建立完善功勋荣誉表彰体系,评选航天报国功勋奖、航天报国杰出贡献奖、航天报国重大贡献奖。

四、坚持夯基固本,牢固树立大抓基层鲜明导向

构建实施党的建设工作体系。坚持把提升武器装备战斗力、提高企业效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值,作为党建工作的出发点和落脚点,系统构建、深化落实集团企业“12345”党的建设工作体系,把党建工作融入企业创新链、产业链、价值链全过程各方面。坚持一年一个主题,压茬推进党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年等五个专项行动。研究制定党建与企业学问建设五年规划,并扎实推进落实。每两年召开一次全系统党建工作会。在全系统部署开展全面从严治党专项工作。

压紧压实党建工作责任。制定实施党建工作责任制实施办法,健全完善领导班子成员“一岗双责”机制。建立并不断优化考核评价体系,五年来,每年对各单位党建工作进行考核,并延伸到三级单位党委和党支部进行“全面体检”。制定《基层党委书记抓党建工作述职评议考核办法》,全级次开展党组织书记抓党建工作述职评议考核,将综合评价结果与个人年度考核直接挂钩。全级次建立健全党组织书记例会。

全面加强“三基建设”。航天科工坚持在企业改革调整中,坚持和落实“四同步”“四对接”。严格实行基层党组织换届制度。制定党支部考核评价引导意见,编写党支部工作手册,召开党支部书记座谈会,打造“五力”硬核党支部。坚持把政治标准放在首位,建强育优党员队伍,严把发展党员质量关。914名党员获颁“光荣在党50年”纪念章。开展党费使用情况专项审计。加强复合型高素质党务人才培养,加强党务力量配备。出版《新时代航天追梦人》,获第五届全国党员教育培训优秀教材。

五、坚持凝心聚神,牢牢把握正确舆论导向

抓好主流思想引导。健全应急处突工作体系。管好用好集团企业融媒体宣传平台,联动覆盖所属单位的网站群和微信矩阵。实施并固化“五有三段”重大主题宣传模式,在主流媒体平台刊发相关报道56万余条,中央级媒体首发原创报道2800余篇。

做实做细思想政治工作。持续深化全过程、全方位、全覆盖的航天特色保障体系建设。关心关爱职工,定期开展职工思想动态分析,实施“健康航天行动”等,有针对性地做好人文关怀和心理疏导。运用“五必问”“五必谈”“五必访”工作机制,为科研生产经营任务提供有力思想政治保障。

传承弘扬航天精神。培育和践行社会主义核心价值观,深入开展钱学森、黄纬禄等老一辈航天人先进事迹宣传,大力宣传以陈定昌院士为代表的新时代重大典型。推树以“两优一先”、央企楷模、大国工匠等为代表的先进个人及团队。评选表彰航天科工感动人物,办好“航天科工大讲堂”和“道德讲堂”。编辑出版《砥砺前行的航天人》系列丛书,持续宣传可学可做的事迹,弘扬可追可及的精神。


在全国“两优一先”表彰大会上,陈定昌同志被追授为“全国优秀共产党员”。

六、坚持站稳人民立场,不断提升获得感幸福感安全感

坚持航天特色精准扶贫。切实履行政治责任、经济责任、社会责任,先后投入4.8亿元资金进入中央企业扶贫基金。直接投入5999万元帮扶资金,派出扶贫干部108人(其中党员97人),先后援建扶贫项目360个,帮助2个国家级定点贫困县摘帽,322个贫困村出列。


中国航天科工党组领导在云南省昆明市东川区调研扶贫工作。

发挥群团组织桥梁纽带作用。大力推进职工创新创业创效,务实开展劳动竞赛、劳模/青年创新工作室、青年助理等特色工作。建立5个新时代工匠学院。持续开展职工“建家”活动。开展“我为群众办实事”实践活动。深化与共青团中央战略合作,冠名“创青春”中国青年创新创业大赛。入选全国首批“青年马克思主义者培养工程”央企试点单位。

七、坚持激浊扬清,坚定不移推进全面从严治党

持续深入推进正风肃纪反腐。坚持“严”的主基调,紧扣“两个维护”强化政治监督,严明政治纪律政治规矩。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。制定落实全面从严治党主体责任清单。持续深化中央巡视整改,从严精准查处“四风”问题。推进巡视巡察政治体检全覆盖。制定贯彻落实《关于加强巡视巡察上下联动的意见》的具体措施。构建系统集成、协同高效的“大监督”格局。深入开展纪律教育、警示教育,为高质量发展涵养风清气正的良好氛围。(文/杨立美)

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