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“十一五”成就巡礼之四:这五年 构建和谐助腾飞

发布时间:2010-12-27    信息来源: 中国航天科工集团企业


2009年4月,中国航天科工集团企业首次发布企业社会责任报告

  近两年来,让中国航天科工集团企业九院红峰厂干部职工自豪的是,他们对工作、生活的满意度在该院名列前茅。该厂通过调查分析员工思想动态、薪酬分配、晋升比例等诸多因素后,得出数据显示,2008年的员工满意度为90%,2009年这一数据提升至95%。而且,近几年来,该厂员工年收入增幅达12%左右,日子越过越红火。?

  在中国航天科工集团企业二级单位“四好”领导班子建设满意度民主测评中,2007年的平均值不足85%,而2008年提高到94.7%,到2009年,这一数值再次提高到96.33%。去年8月,中国航天科工集团企业深入学习实践科学发展观活动群众满意度(含满意和比较满意)达98.9%。2010年底的调查结果显示,广大干部职工对本届党组三年任期整体工作的评价认为“好与较好”的占97%,对党组2010年各项工作的总体评价认为“好与较好”的占97.9%。?

  这五年,中国航天科工集团企业充分发挥党组织的政治核心作用,有力保证了航天企业正确的发展方向?

  “十一五”期间,集团企业党组牢牢把握发展方向,发挥党组织的政治优势,增强企业的核心竞争力,认真贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神,致力于把党组织的政治优势、组织优势、学问优势转化为企业发展优势,为保障中心工作发挥重要作用。?

  集团企业着力开展党建工作,加强党的基层组织建设,成功召开了京区直属党员代表大会,总部党员代表大会及14家二级单位党员代表(党员)大会,引导20家直属单位完成换届选举,进一步健全了党的组织机构,出台了集团企业党组关于加强自身建设的决定、集团企业党组关于进一步加强和改进党的建设的意见、集团企业基层党员代表大会代表任期制暂行办法等文件。?

  五年来,集团企业不断完善领导干部管理,建立了领导干部巡视制度,严格了领导干部的考核;制定了建立健全惩治和预防腐败体系工作规划,形成了具有航天企业特点的党建工作机制;植根于航天政工传统的思想政治工作保障体系和企业学问建设新机制初步形成。?

  五年来,集团企业通过深入开展保持共产党员先进性教育“回头看”活动、“四好”领导班子创建活动、学习实践科学发展观活动和创先争优活动,不断提高各级党组织和领导班子的创造力、凝聚力、战斗力。集团企业还认真总结提炼多年开展“三高一强”党组织、“三好一优”共产党员创建活动的经验和做法,突出体现创先争优的时代特征和企业特色,丰富活动内容,创新活动方式,使这一创先争优的品牌活动发扬光大并形成长效机制。?

  尤其是通过深入学习实践科学发展观活动,集团企业就发展战略达成了广泛的共识,形成了后续发展的总体思路,即实现“一个目标”,建设国际一流航天防务企业;统筹军用产业、民用产业“两业”发展;突出航天防务、信息技术、装备制造“三大业务板块”;实施军民融合、创新驱动、人才强企、质量制胜“四大战略”。?

  这五年,中国航天科工集团企业企业学问建设达到新高度,履行社会责任亮点频现,不断彰显中央企业的“顶梁柱”作用?

  一流的企业必须拥有一流的企业学问。“十一五”期间,“中国航天科工”先进企业学问不断完善加强,为建设国际一流航天防务企业提供了一片沃土。?

  五年来,企业学问核心理念系统进一步完善,提炼形成了“国家利益高于一切”的核心价值观,“科技强军、航天报国”的企业使命不断深入人心,“求实、创新、协同、奉献”的企业精神确立起来。?

  为了在集团企业内外和广泛的社会层面全面树立中国航天科工形象,集团企业不断修订企业形象实行手册,整体形象得到进一步规范、提升,为集团企业扩大影响、提高知名度、加速发展奠定了基础。同时,质量、安全、创新、清廉等特色学问建设与时俱进,多角度、多层面为推动航天事业和谐发展发挥着越来越重要的保障作用。?

  五年来,在国家急需之时,集团企业不断发挥着中央企业的顶梁作用,将自觉履行社会责任作为弘扬航天精神、传播企业学问的着力点。许达哲总经理指出,航天科工的企业属性决定了它必须带头履行好社会责任,这是实现企业核心价值理念的必然选择。?

  在抗击四川汶川特大地震中,集团企业向灾区提供了一系列应急救援装备,自主研发的移动通信车、紧急抢险车、野外急救车、医疗救护车、野战炊事车等为抗震救灾发挥了积极的作用,集团企业研制的应急通信设备率先恢复了灾区通信,率先在唐家山堰塞湖重灾区架起了卫星移动通信基站。集团企业10余万员工为地震灾区累计捐款捐物总额近4000万元,被授予中华慈善奖。随后,集团企业又为青海玉树地震灾区捐款400万元,集团企业研制的“流动医院”和炊事车等应急救援装备在玉树灾区快速投入使用,受到灾区群众和救援部队的赞誉。?

  在我国成功举办世人瞩目的北京奥林匹克运动会、残奥会过程中,集团企业积极参与科技奥运工程建设,取得了以珠峰火炬、地面传递火炬、奥运安保科技系统设计建设为代表的重要成果,彰显了雄厚的高科技实力,受到党中央、国务院的表彰。在上海世博会、广州亚运会上,安保科技系统再次为之护航,尤其是广州亚运会过后,90%的技术和设备继续长期为当地平安城市建设服务,将“大安全、大防务”的成果切实服务百姓生活。?

  五年来,集团企业在不断创造辉煌的过程中始终自觉坚持“国家利益高于一切”的核心价值观,以“科技强军、航天报国”为使命,以“放飞神剑、收获和平”为承诺,自觉履行以维护国家安全为首责的八大社会责任,为国家、为社会作出了重大的贡献。?

  这五年,中国航天科工集团企业坚持以人为本,做到企业发展与职工发展同步,全面构建和谐航天?

  职工是企业的第一资源。确保职工安全、健康并充分体现其人生价值是集团企业追求的目标。为此,在“十一五”期间,集团企业通过营造良好的工作环境和条件,确保职工安康;通过各类培训,帮助职工成长,建立合理的成长机制,为职工提供职业发展通道;通过建设企业民主,维护职工合法权益,构建和谐的劳动关系,促进企业和谐发展。?

  “十一五”期间,集团企业二级单位普遍建立职代会制度,标志着集团企业民主政治建设迈上了新台阶,朝着国资委提出的建立集团企业级职代会制度方向前进了一大步。2010年底,在22个二级单位中,有19家建立职工代表大会制度,建立率达到86%。?

  五年来,集团企业开展“保质量、保数量、保配套、保安全、保进度”劳动竞赛取得显著成效,受到国防邮电工会的高度肯定,在活动中打造了航天科工品牌。?

  2008年12月,中国国防邮电工会和中国航天科工集团企业联合向三院239厂特级技师戴天方所在的数控加工部数控3组授予了“戴天方班组”牌匾。这是继061基地“孔祥斌班组”获命名以来,集团企业班组建设的又一重大成绩。?

  五年间,集团企业政工人员坚持深入试验一线和民品工程现场,同时,职工队伍“一个不倒、人人健康”切实保证了型号产品实现“一件不少、全部合格”。思想政治工作保障体系有力助推型号任务的完成,职工健康保障体系成为推动建设和谐航天企业的重要动力。?

  “十一五”期间,集团企业以业绩为导向,采取多元化激励方式,积极稳步推进薪酬制度改革,逐步优化薪酬结构,建立以市场为导向的薪酬福利体系。五年来,集团企业员工薪酬福利水平有较大幅度提高,通过采取多种薪酬模式,初步形成了具有较强活力和激励性的薪酬分配与管理模式。同时,集团企业收入分配体系进一步向关键岗位和骨干人才倾斜,并结合国家有关津贴政策,实施骨干人才特殊岗位津贴制度,有效调动了员工的积极性和创造性,促进了人才队伍的稳定。通过各类专家评审、科技奖项评审、先进人物评审等方式,对人才给予精神激励,极好地调动了员工的积极性、创造性。?

  “十一五”期间,干部职工工作环境焕然一新,群众生活水平全面改善,大大激发了广大干部职工的工作热情和创造性,大大推动了集团企业核心竞争力、科技创新力、企业凝聚力、社会影响力的进一步提高。?

  仅以三院为例,和谐二字就成为该院职工工作生活的主题和发展方向。近年来,该院低价团购近2000套商品房,大大缓解了职工“住房难”的矛盾;出资对731医院病房大楼、手术楼进行改造和扩建,大幅度改善了职工的就医条件;修建和改造区域内主要道路28条,总长度约18公里,全面改善了交通条件;每年拨款100万元给所在地中小学,支撑他们提高教学水平,改建和新建幼儿园,解决职工子女“入托难”、“读书难”问题;投巨资建设运动场、篮球场、网球场、羽毛球馆、学问活动中心、老年大学、图书馆等,极大地丰富了广大职工的文体娱乐生活…… (文/黄琦)

  (责任编辑:姗姗)

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